Nous rejoindre
Chez Otrera, nous croyons que l’avenir de l’énergie nucléaire repose sur l’alliance entre la compétence professionnelle et l’authenticité, seuls vecteurs d’une innovation pérenne. Nous sommes à la recherche de talents passionnés par le challenge de transformer le secteur énergétique, en apportant leur expertise unique, qu’ils soient en début de carrière ou des experts aguerris.
Chez Otrera, notre projet est le reflet de nos valeurs fondamentales : compétence et authenticité. Nous cherchons des personnes engagées, prêtes à collaborer activement et à soutenir l’évolution d’une initiative naissante qui vise à transformer radicalement la production d’énergie en France. Pour nous, il est essentiel de fournir un environnement de travail sain et stimulant, où chaque membre de l’équipe est valorisé et soutenu dans sa contribution au projet, sans laisser personne de côté.
Process
Classique, le process de recrutement Otrera suit trois étapes : le dépôt de la candidature sur la plateforme, l’organisation de plusieurs entretiens pour évaluer la volonté d’un engagement réciproque et établir l’adéquation entre le poste, les missions et les compétences de la personne candidate.
1
Candidature
Les candidatures sont réceptionnées et traitées par notre équipe. Une pré-sélection est réalisée par les ressources humaines. Vous recevez forcément une réponse pour votre candidature.
2
Entretien
Des entretiens sont réalisés pour évaluer l’adéquation entre les valeurs de la start-up et la personne candidate, pour mieux comprendre la motivation à rejoindre poste donné et vérifier que les compétences ainsi que l’expérience acquises correspondent au poste attendu.
3
Réponse
À l’issue des entretiens, une réponse définitive est donnée. Elle porte sur l’ensemble du processus (compétences, expériences, entretiens).